浅析BSCI验厂（三）

要求

正常工作时间

期望公司行为

1、公司必须遵守有关其所在行业的国家或地区法律法规。
2、在当地的不是很严格的情况下，根据ILO公约1.14，BSCI行为守则接受每周正常工作时间最多为48小时，在此基础上最多加班时间为12小时，如当地有更严格的法规。
3、正常工作时间加上加班时间不得超过法律允许的每天和每周的最多工作时间。
4、公司必须保留员工工作时间的有效系统记录。
5、如果法律或者任何其它授权（如与工会的集体谈判协议）允许免除，那么公司必须有正式文件批准的豁免。

具体实施

1、筛选当地的法律法规。
2、收集这些法规以及政府机构发布的行业标准。
3、评估哪些法律法规在你所在的行业中适用
4、确定你是否履行了适用的法律法规，按照当地实行的工作时间和假期进行操作。
5、指定一个职务或人员，负责把这些法律法规以及行业标准形成文件加以管理，并时刻予以跟新。
6、为你的公司运行确定正常的工作时间，轮班班次，多班工作、休息时间以及假期
7、指定一个职务或人员，在各自部门中负责工作时间的管理
8、记录员工的工作时间，例如，通过：
(1)考勤表
(2)打卡机
(3)基于电脑数据的记录系统
(4)说明工作时间并由员工确认的工资条。
9、时间记录应包含以下数据：
(1)每天工作的起始时间与结束时间
(2)每天休息的起始时间与结束时间
(3)加班工作时间分为正常工作日、周日以及公共假日。
(4)休息日
(5)病假、产假或者其它原因的请假
(6)没有说明原因的旷工时间
10、指定一个职务人员，负责保持每位员工的工时
11、确认是否具备所有必需从正式授权部门获取的批准或者与工会之间的协议，如果没有，请获取这些批准
12、指定一个职务人员，负责定期核实工作时间。
13、如果正常的工作时间超过了法律上规定的限制，这个职务人员要向高级管理人员提议适当的措施，比如换班、更换工作时间、增加员工数量。以作出最后的决定确认是否具备

14、所有必需的从正式授权部门获取的批准或者与工会之间的协议。如果没有，请获取这些批准。
15、在需要的情况下，可以考虑与官方认可的协会、当地非政府组织（NGO）、劳工或者行业组织取得联系，向他们寻求帮助与指导。

文件证据

1、把适用的法律法规形成文件，包括名称、章节以及来源。
2、把你所在行业中实行的工作时间，以及此信息的来源形成文件。
3、把负责保持文件更新的职务人员形成文件
4、把你所在公司规定的正常时间，轮班班次，多班工作、休息以及假期等情况形成文件。
5、把负责管理工作时间的职务人员形成文件。
6、保留关于每个员工工作时间的记录
7、把负责更新相关文件的职务人员形成文件。
8、在豁免的情况下，把正式批准归档。（例如在假日、周末里工作，加班工作等等）
9、把负责定期对工作时间进行核实的职务人员形成文件
10、把提议和实施的措施形成文件。